馬場ゆうきの政策・考え

／／／／／／ コロナ禍で、会社が倒産した。 いつ仕事がなくなるか、分からなくていつも不安。 頑張って働いてるけど、給与が低くて続けられない。 ＼＼＼＼＼＼ コロナ禍で非正規雇用の増加、エッセンシャルワーカー(社会基盤を支える仕事の従事者)の環境など社会を支える雇用の問題が顕在化しています。 役員を除く雇用者5615万人のうち、正規の職員・従業員は3557万人、非正規は2058万人と

コロナ禍の中でオンラインでの教育ツールなどが増えた一方で、リアルな体験やつながりの重要性も指摘されています。 わからないこと、心配なこと、不安なこと、たくさんあるからこそ、皆さんとつながりを持ち、寄り添い合って将来に向けて孤育てから子育てへ、社会全体で育てていく仕組みを整えます。 一人ひとりの子どもの個性が尊重され、活かされる社会をつくりましょう！

ジェンダーギャップ、中々変わっていません。こういう人がいる、あの人はそうだと、グループが多様化しているだけで、その間にある差別は変わっていません。 次の三つに取り組みます。 ①正しいジェンダー・ダイバーシティ教育の充実 言葉の定義だけではなく、背景やなぜ、どこに差別があるのかを知り、考える力を身につけます ②リプロダクティブ・ヘルスライツ（性と生殖に関する健康と権利）の保障 いつ

コロナ禍によって表出したのが世界経済の拡張です。どこかが悪くなると、すべてに影響をする、つながっている為に大きくなることもあれば反対に困難さや不安定さも共有している状態です。 だからこそ、安全なくらしを守る3つの取り組みを進めます。 ①多分野での国際交流の強化 文化、経済、スポーツなどの多様な分野での国際交流から有効な関係性を築きます ②サイバー・宇宙領域の基本方針の策定 広